Директор по персоналу (HRD)
Описание
В стремительно развивающуюся компанию Требуется Директор по персоналу (HRD) Наша цель — масштабирование бизнеса, запуск новых проектов и сейчас мы в активном поиске Директор по персоналу (HRD), который дополнит нашу команду. Мы предлагаем: Работу в стабильной и надежной, стремительно развивающейся компании; Официальное трудоустройство с первого дня (в соответствии с ТК РФ), полностью белый доход; Оплату отпуска и больничного; Конкурентную заработную плату (обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования); Современный комфортный офис с бесплатным вкусным кофе, чаем; Корпоративные скидки на услуги СПА салона; Свободный дресс-код; Возможность профессионального развития, карьерного и финансового роста; График работы: 5/2 с 10:00 до 18:00; Место расположение офиса: метро Деловой Центр, Пресненская наб. д8с1, башня Санкт-Петербург. Ключевые функции и обязанности: 1. Подбор специалистов, в том числе руководителей среднего и высшего звена, адаптация сотрудников. 2. Стратегическое партнерство с компанией: Тесная работа руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию. Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников. Участие в планировании ФОТ, бюджетировании, управление свободным ресурсом. Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений. Разработка и внедрение программ удержания ключевых талантов в условиях высокой конкуренции на рынке. 3. Развитие и оценка персонала: Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов). Выявление потребностей в обучении, организация и проведение внутренних обучающих программ. Создание и курирование программ индивидуального развития (ИПР) для сотрудников с высоким потенциалом. Работа с кадровым резервом и планирование преемственности (Succession Planning). 4. Корпоративная культура и вовлеченность: Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг. Регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения. Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах. 5. Компенсации и льготы: Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы). Анализ рынка труда и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот (включая ДМС, гибкие benefits). Консультирование руководителей по вопросам пересмотра зарплат. 6. Операционный HR и compliance: Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций. Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем. Требования: высшее образование (психологическое будет преимуществом); опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет ; опыт работы в консалтинге и в бьюти индустриях – будет являться конкурентным преимуществом; глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала; умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса.