Кризис-менеджер
Описание
Мы – 500LUX, студия светового дизайна. Мы работаем удалённо, с частными и В2В-клиентами. Мы создаем световые проекты и поставляем светотехническое оборудование.Сейчас мы ищем сильного кризисного менеджера, который сможет комплексно посмотреть на бизнес, найти слабые места и помочь компании выйти на устойчивую и прибыльную модель работы.Нам нужен не человек, который подготовит красивую презентацию с рекомендациями. Нам нужен практик, способный погрузиться в бизнес, принять решения, запустить изменения и отвечать за результат.Задачи:— Провести комплексную диагностику бизнеса: финансы, продажи, маркетинг, расходы, команда, процессы и управление.— Разобраться какие направления работают эффективно, а какие требуют пересмотра.— Проанализировать выручку, прибыльность, маржинальность, структуру расходов, денежные потоки и возможные кассовые разрывы.— Оценить существующую бизнес-модель и найти основные точки роста и риски.— Проанализировать воронку продаж: количество обращений, конверсию, средний чек, причины отказов клиентов и эффективность каналов привлечения.— Определить процессы, которые создают лишние расходы, замедляют работу или требуют перестройки.— Оценить существующую структуру команды, распределение ответственности и эффективность сотрудников.— Разработать конкретный антикризисный план с понятными действиями, сроками, ответственными и финансовыми показателями.— Запустить необходимые изменения и контролировать их внедрение.— Помочь закрепить изменения так, чтобы после завершения работы студия могла самостоятельно продолжать движение по новой модели.Кого мы ищемНам важен реальный управленческий опыт, а не только профильное образование. Будет преимуществом опыт работы кризисным менеджером, операционным или генеральным директором, финансовым директором, консультантом по реструктуризации бизнеса.Для нас особенно важны:— успешные кейсы вывода компаний из кризиса, снижения убытков или существенного повышения прибыльности;— сильные навыки финансового и управленческого анализа;— умение работать с отчётом о прибылях и убытках, ДДС, бюджетами и финансовыми моделями;— понимание продаж, маркетинга и экономики привлечения клиента;— способность быстро находить причины проблем, а не бороться с их последствиями;— умение принимать непопулярные решения, если они необходимы бизнесу;— опыт перестройки процессов и организационной структуры;— системность и стратегическое мышление;— высокая самостоятельность и ориентация на измеримый результат.Условия:Полностью удалённая работа.Уровень вознаграждения готовы обсуждать индивидуально.При отклике обязательно расскажите о 2–3 реальных антикризисных кейсах:— какая ситуация была в компании на момент вашего прихода, какие проблемы вы обнаружили, что изменили, каких результатов добились в цифрах, за какой срок.Если ваш основной опыт — консалтинг без последующего внедрения решений, скорее всего, мы друг другу не подойдём. Нам нужен человек, который умеет не только сказать, что делать, но и добиться того, чтобы это было сделано.