Руководитель Управления устойчивого развития
Описание
Ключевые задачи: Управление полным циклом нефинансовой отчётности: планирование, сбор данных, методология, выпуск, внешнее заверение Формирование и защита портфеля проектов повестки, включая ресурсное обоснование каждого проекта Построение устойчивого механизма получения данных от подразделений банка (закрепление ответственных, сроков, форм в нормативных документах) Внешнее представительство повестки: заверители, рейтинговые агентства, ТПП, отраслевые площадки, партнёрские институты Взаимодействие с высшим руководством банка по вопросам раскрытия и позиционирования повестки Управление командой: развитие руководителей групп, обеспечение дублирования критических функций Интеграция принципов устойчивого развития во внутренние процессы совместно со смежными подразделениями Работа с метриками повестки: полнота и своевременность раскрытия, результаты рейтингового взаимодействия, исполнение внешних обязательств Нормотворчество: разработка и проведение через согласования политик, ВНД и регламентов, включая контур дочерних организаций Внедрение требований устойчивого развития в кредитный и розничный процессы совместно с бизнес-блоками; развитие продуктов и сервисов повестки для клиентов Управление внешними партнёрствами и рейтинговым позиционированием; подготовка заявок на премии и ренкинги Обеспечение работы коллегиального органа: годовой план заседаний, повестка, материалы, контроль исполнения решений Развитие корпоративного волонтёрства как инфраструктуры: регламенты акций, региональная сеть координаторов и их обучение, сообщество работников, благотворительные программы Что важно для нас: Высшее образование, опыт работы в профильной области от 6 лет Личный опыт доведения до внешней проверки результата, построенного на данных подразделений: публичный отчёт об устойчивом развитии, рейтинговое досье, прохождение аудита или общественного заверения Личная ответственность за срок и достоверность Полный цикл публичного отчёта — сильное преимущество, но не единственная допустимая форма Опыт одновременного ведения не менее 5 разнородных направлений с разными заказчиками внутри организации, включая направления, исполнение которых вне вашего подчинения; работа с внешними институтами от имени компании Опыт руководства постоянной командой от 8 человек (не проектной группой), включая руководителей внутри структуры Опыт работы в организации от 5 000 сотрудников со сложным контуром согласований Опыт получения данных и исполнения от подразделений, которые не подчинены: не только сбор показателей, но и внедрение требований в чужие процессы Опыт представления повестки вовне (заверители, рейтинги, отраслевые площадки) и наверх (комитеты, правление или эквивалент) Что предлагаем: График работы: 5/2 (офис с 09:00 до 18:00, пятница сокращенный день) Официальное оформление в соответствии ТК РФ Конкурентный уровень дохода: оклад + премии Медицинская страховка, страховка для выезжающих за границу Доплата к отпуску и больничному листу «Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет» Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения Корпоративная паритетная пенсионная программа