Главный специалист по труду и заработной плате (компенсации и льготы, мотивация)

Описание

Уверенный пользователь ПК, программного продукта 1С ЗУП 8.3 ЗУП; Практический опыт по внедрению мотивационных программ, KPI; На уровне продвинутого пользователя: знание и навык работы с Excel; PP, Outlook; Релевантный опыт работы в различными режимами рабочего времени (сменный, вахтовый, суммированный учет рабочего времен); Ориентирование в вопросах о: вредных условиях труда, порядке предоставления гарантий, компенсаций (о надбавках) за работу в северных и приравненных к ним районах; понимание, знание коэффициентов за работу в районах крайнего севера; Приветствуется опыт взаимодействия со Специалистами 1 С (на предмет составления тех. задач); Способность, желание к обучению и профессиональному развитию, гибкость мышления независимо от сложности поставленных целей руководством, одобряется стремление к самостоятельности и инициативности, умение расстанавливать приоритеты в ежедневных задачах.

Требования

Уважаемые соискатели! В связи с активным развитием Компании, открыта вакансия "Главный специалист по труду и заработной плате (компенсации и льготы, мотивация)" с достойным уровнем заработной платы, которая обсуждается с учетом профессиональных навыков и результатов собеседования. Мы предлагаем: Своевременная заработная плата. Соблюдение Трудового кодекса РФ. Прозрачная мотивация. Современный, уютный офис и отличный заряженный на позитив и результат коллектив. Профессиональное и карьерное развитие. Условия: Официальное трудоустройство (в соответствии с нормами ТК РФ); Режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, с 09.00 до 18.00 или с 08.00 до 17.00; Белая заработная, своевременная выплата 2 раза в месяц; Современный уютный офис в БЦ Меридио (рядом с м. Южная); Система поощрительных, стимулирующих выплат, оказание материальной помощи в различных ситуациях (вступление в брак, рождение детей, смерть близких родственников); Наличие корпоративной столовой, отдельная зона для приема пищи, комфортно-оборудованная комната отдыха для персонала: кофе-машины, микроволновые печи и др. виды прогрессивной техники с систематическим наполнением зоны отдыха разнообразными вкусностями в течение рабочего дня; Подарки от руководства Компании по случаям: Новый год (лично для персонала и для детей персонала), а также в другие значимые календарные даты; Активная неформальная жизнь: корпоративные тематические события, фотосессионные мероприятия, приуроченные к праздничным датам и др.; Профессиональное развитие и карьерный рост с возможностью повышения квалификации за счет средств Работодателя; Лояльный подход и демократичная форма взаимодействия у руководства с персоналом.

Обязанности

Администрирование и оптимизация системы оплаты труда и существующей в настоящее время системы мотивации; Планирование и анализ фонда оплаты труда (план-факт); Участие в составлении, согласовании и контроле исполнения бюджета расходов на персонал в пределах возложенных полномочий; Оптимизация организационной структуры Компании и поддержание её в актуальном состоянии; Составление (ведение) Штатного расписания и внесение изменений в 1С ЗУП; Лидирование и введение в 1С ЗУП корректного табельного учета рабочего времени: вахтовый метод работы 15*15, 20*10, 30*20 и др., сменные графики работы с суммированным учетом рабочего времени, 6*1, 5*2 и др. и надлежащее оформление Табелей для предоставления в Отдел бухгалтерского учета и отчетности, содержащих сведения о фактически отработанном времени персоналом, сверхурочных часах работы и т.д.; Участие в процессе составления ЛНА (Положений), относящихся к вопросам оплаты труда и другим вопросам, касающихся деятельности Отдела по работе с персоналом (Должностные инструкции и т.д.); Активная вовлеченность в процесс работы кадрового администрирования ( в период временного отсутствия Специалиста по кадрам - отпуск, болезнь) и при необходимости - в процесс поиска, подбора персонала. Выполнение отдельных поручений непосредственного руководителя.