SMM-менеджер комьюнити
Описание
Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд». «Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1800 сотрудников в штате. По итогам 2025 являемся крупнейшей EdTech-компанией России детском сегменте по объему продаж (по версии главного отраслевого рейтинга SmartRanking). О роли Ищем SMM-менеджера, который возьмёт на себя контент и коммуникацию в комьюнити Домашней школы Фоксфорда. Комьюнити живёт каждый день: в ученических и родительских чатах, Telegram-канале, анонсах мероприятий, историях учеников, интерактивах и других форматах. Нам нужен отдельный человек, который сможет системно развивать это направление: понимать аудиторию, планировать контент, регулярно выпускать его и через аналитику повышать охваты и вовлечённость. Чем предстоит заниматься разрабатывать и развивать контент-стратегию комьюнити; придумывать рубрики, интерактивы и новые контентные форматы; формулировать задачи дизайнеру на карточки, обложки и другие материалы; следить за реакциями и обсуждениями в чатах, замечать темы и запросы аудитории; поддерживать вовлечение через опросы, обсуждения, конкурсы, игровые механики и другие активности; регулярно собирать и анализировать контентные метрики Что нам важно грамотно и живо писать на русском языке и в соответствии с TOV комьюнити; уметь адаптировать тон и содержание под разные аудитории — в нашем случае детей разных возрастов и родителей; понимать, как строится контент-стратегия и контент-план; уметь работать с базовыми SMM-метриками: охват, ER, просмотры, реакции, прирост аудитории, клики и конверсии; самостоятельно вести своё направление: замечать возможности и проблемы, предлагать идеи и доводить их до реализации. Почему у нас классно удаленная работа с территории РФ или офис в Москве (м. Тульская); официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск); гибкое начало дня: для нас главное - результат; выдаем технику; забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, онлайн-тренировки. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;) доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой; развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения. Процесс найма Интервью с рекрутером → тестовое задание → финальное интервью → оффер Ждём тебя! 🧡