People менеджер/Младший менеджер проекта
Описание
Innovative People — группа IT-компаний с 20-летней историей. Мы создаём заказное ПО, предоставляем IT-аутсорсинг и развиваем собственную AI-лабораторию. Нас объединяет уважение к профессионализму, здравый смысл и честное отношение к людям. Мы также являемся аккредитованной IT-компанией. Что это за роль: People Manager — это роль на стыке людей, клиентских проектов и бизнес-процессов. Ты будешь отвечать сразу за два связанных направления: помогать специалистам успешно работать и развиваться на клиентских проектах и управлять процессом закрытия Demand — от качества заявки до выхода человека на проект. Это не классический HR и не рекрутинг. Здесь много аналитики, процессов, метрик и координации нескольких команд. Что будет твоим результатом: Demand запускается в работу с качественными и полными вводными; SLA и сроки соблюдаются, а задержки быстро становятся предметом конкретного действия; По воронке понятно, где возникают проблемы и почему; Специалисты получают своевременную обратную связь и понимают перспективу работы на проекте; Риски ухода, демотивации и снятия выявляются заранее; Demand и people-кейсы не «висят» между командами — у каждого есть владелец и следующий шаг. Мы точно совпадём, если ты: Работал в IT-рекрутменте, HR / People, Resource Management или похожей роли; Понимаешь, как устроен IT-подбор и умеешь оценивать качество заявки; Умеешь работать с воронкой, SLA, конверсией и другими метриками; Не ждёшь, пока проблема решится сама, и умеешь вовремя подключать нужных людей; Умеешь проводить качественные 1:1, замечать ранние признаки риска и работать с удержанием; Спокойно работаешь с обратной связью клиента и умеешь конструктивно обсуждать её со специалистом; Можешь одновременно вести несколько Demand и пул специалистов, не теряя статусы и следующие шаги; Любишь находиться на стыке людей, процессов и бизнеса. Будет плюсом: Опыт в IT-аутсорсинге/outstaff или с выделенными командами; Опыт работы с ATS и аналитикой рекрутинговой воронки; Опыт управления SLA между несколькими функциями; Опыт работы со сложными people-кейсами и удержанием IT-специалистов; Опыт взаимодействия с техническими экспертами. Что мы предлагаем: Роль, где people-экспертиза сочетается с аналитикой и бизнес-процессами; Возможность глубоко разобраться в механике ресурсного IT-бизнеса; Влияние на качество Demand, скорость подбора и устойчивость специалистов на проектах; Команду, где можно подключать экспертизу Account, Recruiting, HR и технических специалистов; Гибридный формат и гибкое начало рабочего дня; Офис в 5 минутах от м. Автозаводская; Полностью официальную заработную плату; ДМС со стоматологией после испытательного срока; Обучение: тренинги, семинары и курсы повышения квалификации.