Директор по персоналу (HRD) / HR Director
Описание
О компании Крупная федеральная компания с развитым бизнесом в нескольких направлениях: розничная сеть, e-commerce, B2B-продажи, дистрибуция и партнерская сеть сервисных компаний. Компания находится на этапе активного развития и масштабирования. В связи с этим ищем сильного Директора по персоналу (HRD / Head of HR), который станет стратегическим бизнес-партнером собственников и топ-команды. Ключевая задача позиции - усилить HR-функцию, повысить эффективность управления персоналом и сформировать сильную команду руководителей и ключевых специалистов, способную поддерживать дальнейший рост бизнеса. Основные задачи HR-стратегия и бизнес-партнерство Управлять HR-функцией, руководить всеми направлениями HR: подбор персонала; поиск топ - менеджеров, executive search; адаптация и onboarding; обучение и развитие; оценка персонала; формирование кадрового резерва; мотивация и компенсации; удержание и вовлеченность; кадровое администрирование; HR-аналитика. Повышать эффективность HR-службы и оптимизировать HR-процессы. Развивать профессиональные компетенции HR-команды. Формировать понятную систему KPI HR-функции и контролировать ее выполнение. Выстраивать HR-аналитику для принятия управленческих решений. Подбор персонала Повысить эффективность найма линейного персонала, в том числе организовать найм иностранных граждан. Повышать бренд работодателя для усиления привлекательности для потенциальных кандидатов. Лично участвовать в поиске, оценке и найме руководителей среднего и высшего звена. Закрывать ключевые управленческие позиции совместно с собственниками и топ-командой. Выстраивать системную оценку управленческих кандидатов и действующих руководителей. Развитие управленческого состава Создать систему формирования кадрового резерва. Выстраивать программы развития руководителей и потенциальных руководителей. Удержание и вовлеченность Разрабатывать и реализовывать программы удержания ключевых сотрудников. Повышать уровень вовлеченности персонала. Выявлять причины текучести и разрабатывать меры по ее снижению. Требования Высшее образование. Опыт работы на позиции Директор по персоналу / HRD / HR Director / Head of HR от 5 лет. Общий управленческий опыт в HR — от 7–10 лет. Опыт работы в крупных розничных компаниях с количеством магазинов от 70 и численностью от 1 000 сотрудников. Опыт управления полноценной HR-функцией и HR-командой. Подтвержденный опыт подбора и оценки руководителей среднего и высшего звена. Опыт личного закрытия ключевых руководящих позиций. Опыт построения и развития HR-функции. Опыт построения кадрового резерва и программ развития руководителей. Понимание современных инструментов оценки, развития, мотивации и удержания персонала. Сильные навыки взаимодействия с собственниками и топ-менеджментом. Обязателен опыт работы в компаниях и бизнес-моделях федеральный ритейл; крупная розничная сеть; e-commerce / омниканальный бизнес; компании со складской и транспортной логистикой; компании с широкой территориально распределенной сетью;