Специалист отдела кадров

Обязанности

Вакансия компании: ООО "СТРОИТЕЛЬ" СК Строитель-успешная компания, специализирующаяся на предоставлении услуг в сфере строительства загородной недвижимости. Мы предлагаем широкий спектр услуг, включая проектирование, строительство, продажу загородных домов. Ищем на постоянную работу в команду в офис творческого трудоголика)). Вы нам очень нужны. Зарплату обсуждаем, и она зависит от вашего опыта и функционала, который сможете взять на себя. Чем предстоит заниматься: Взаимодействие с внутренними заказчиками, формирование профилей вакансий первичные собеседования с кандидатами по карте компетенций линейный (каменщики, плотники, бетонщики, строительные бригады, экскаваторщики) адмистративный (Инженеры ПТО, Проектировщики Сметчики, Прорабы, Снабженцы) менеджеры по продажам,Руководители проектов, РОП проведение оффлайн/онлайн собеседований Самостоятельное и своевременное закрытие сложных вакансий; Работа с договорами, счетами, отчетной документацией. Адаптация сотрудников Подготовка к выходу нового сотрудника (сбор первичной информации для подписания job offer, NDA и тд) Оповещение руководителя о выходе нового сотрудника (составление плана стажировки к выходу) Разработка материалов для адаптации сотрудников (welcome - презентация); Организация встреч с новыми сотрудниками в период их испытательного срока. вовлечение во все процессы адаптации Сопровождение процесса обучения и развития персонала; Разработка должностных инструкций, алгоритмов Участие во всех существующих HR - проектах, создание и запуск новых; Участие в процессах КПД: первичный сбор документов, согласование с руководителями, коммуникация с сотрудниками; Ведение HR-отчетности; Внутренние коммуникации (информирование+климат) поддержание и развитие корпоративной культуры составление плана мероприятий и его активация Ведение баз данных и отчетности по кадровым процессам и оценке их результативности. Условия: Работа по графику 5/2 , с 09:00 до 18:00 с перерывом на обед, Работа в офисе ул. Киевская, д.19, мотивация Оклад + KPI