Руководитель наградного отдела (Head of Awards Department)
Описание
Ведущий строительный концерн, реализующий масштабные стратегически важные проекты и взаимодействующий с государственными заказчиками. В связи с расширением задач по позиционированию на федеральном уровне формирует новое подразделение. Ключевые цели должности: 1. Создание наградного отдела «с нуля»: разработка структуры, регламентов, штатного расписания и методологии работы. 2. Вывод компании на новый уровень признания: системное получение государственных, отраслевых и ведомственных наград для компании и ее сотрудников. 3. Выстраивание системных связей: налаживание эффективного взаимодействия с Администрацией Президента, Правительством РФ, Минстроем России, профильными департаментами и саморегулируемыми организациями (СРО). Основные должностные обязанности: Стратегия и методология: разработка и внедрение корпоративной наградной политики, формирование годовых и долгосрочных планов награждения сотрудников и трудовых коллективов. Организация наградного процесса: полный цикл подготовки наградных документов (представлений, ходатайств) к государственным, отраслевым и ведомственным наградам. Взаимодействие с госорганами: личное сопровождение процедур согласования в министерствах и департаментах, оперативное решение административных вопросов. Управление командой: формирование штата отдела (подбор, адаптация и обучение специалистов), постановка KPI и контроль их выполнения. Нормативная база: разработка локальных нормативных актов по наградной политике, ведение архива наградной документации. Квалификационные требования: Высшее образование. Опыт работы от 5 лет в сфере наградной политики или государственной/муниципальной службы (в профильных департаментах — кадры, государственная служба, GR). Наличие устойчивых профессиональных контактов в Минстрое России, Администрации Президента, Правительстве Москвы или иных профильных ведомствах. Успешный опыт формирования наградного подразделения в крупной компании или ведомстве «с нуля» (обязательно указать места реализации в резюме). Глубокое знание нормативно-правовой базы РФ о государственных наградах и ведомственных знаках отличия. Личные и деловые компетенции: Развитые переговорные навыки и безупречное владение навыками делового протокола (опыт работы на высшем государственном уровне обязателен). Стратегическое мышление и навыки проектного управления. Политическая гибкость, дипломатичность и высокий уровень стрессоустойчивости. Лидерские качества для построения команды с нуля. Условия работы: Официальное трудоустройство по ТК РФ. Полный рабочий день. Конкурентоспособный уровень дохода, обсуждение итоговой вилки строго по итогам собеседования. Возможности для профессионального нетворкинга на высшем уровне. Современный офис.