Генеральный директор

Описание

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс🌀 Генеральный директор в «Ярус Стандарт» — строительная компания в составе холдинга

Пермь (рассматриваем кандидатов из других городов с возможностью релокации)

Текущая ситуация: У компании есть контракты, есть деньги, есть сильная хардовая команда, но финансовый результат близок к нулю из-за слабого операционного управления и проблем с освоением средств.

Главная задача: Взять операционное управление в свои руки, навести порядок, стандартизировать процессы, обеспечить выполнение контрактов и вывести компанию в стабильную прибыль.

Кого мы ищем (Личностный профиль)
Мы ищем не просто наёмного менеджера, а будущего партнёра.
Энергия и драйв: Человек с «горящими глазами», который хочет сделать что-то стоящее и построить эффективную систему.
Самодостаточность и ответственность: Способен принимать волевые решения и брать ответственность за результат. Собственник находится в другом городе, поэтому требуется высокий уровень самостоятельности.
Лидерство: Умеет управлять командой, объединять сильных специалистов и вести их за собой.
Готовность к переезду: Готовность переехать в Пермь и погрузиться в «поля» и операционку.

Что важно для успеха в этой роли:
Опыт управления в строительной сфере (генеральный подряд, ПГС).
Понимание экономики строительства, умение управлять рентабельностью и освоением средств.
Опыт выстраивания системного управления проектами (паспорта проектов, чёткое планирование, контроль сроков и бюджетов).
Навыки антикризисного управления: умение быстро тушить «пожары» и параллельно выстраивать систему.

Что мы предлагаем (Мотивация и Опцион)
Мы ищем человека, который придёт зарабатывать вместе с компанией, а не просто получать оклад.
Базовая часть: Достойный фиксированный оклад (обсуждается индивидуально).
Операционная премия: Привязана к KPI по освоению средств и маржинальности проектов.
Опционная программа (Партнёрство):
По итогам работы до конца следующего года (декабрь 2027 г.) при достижении целевых финансовых показателей компании (выход из нуля в целевую прибыль), генеральный директор получает долю в компании.
Условия получения доли фиксируются юридически на старте.Контакты
(HR Татьяна) / ТГ