Руководитель отдела оценки и управления карьерой персонала (Дирекция по работе с персоналом)

Описание

- Умение работать в режиме многозадачности; - Умение оперировать большим объемом информации; - Уверенный пользователь Excel, Word, PowerPoint - Релевантный опыт в компании со штатом от 500 чел. - Навыки управления командой - Навыки выстраивания коммуникаций с руководящим составом смежных отделов и кросс-функционального взаимодействия; - Опыт формирования индивидуального плана развития сотрудников - Знание основ трудового законодательства; - Базовые знания комплексной оценки персонала (обязательны); Навыки проведения оценочных мероприятий (желательны).

Обязанности

- Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля"; - Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат; - Разработка планов профессиональной карьеры персонала; - Разработка карт компетенций, профилирование для ключевых должностей; - Разработка карьерных треков для ключевых позиций Компании; - Перманентная работа с кадровым резервом Компании; - Предтренинговое и посттренинговое сопровождение команд; - Карьерные и мотивационные консультации; - Организация и реализация оценочных мероприятий для диагностики текущего уровня развития компетенций линейных и ТОП сотрудников; - Оценка компетенции кандидатов на этапе подбора; - Администрирование, методологическое обеспечение оценочных мероприятий; - Формированию бюджета отдела; - Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по его развитию; - Запуск и сопровождение проектной деятельности (оценка персонала по различным методикам в т.ч. за счёт внешних провайдеров); Подбор и управление командой, развитие подчинённых; участие в HR проектах.