Директор по персоналу

Описание

ООО РЕСТАВРАЦИЯ является генеральным подрядчиком таких организаций, как ФКР Москвы, Московской области, ФКР Санкт-Петербурга. Основной вид деятельности: капитальный ремонт и реконструкция, в перспективе строительство ЖК и промышленных объектов. На данный момент мы находимся в поисках кандидата на вакантную должность Директор по персоналу , г. Москва. Для своих сотрудников мы предоставляем следующие комфортные условия: Достойная оплата труда, вся белая , 2 раза в месяц строго без задержек. Итоговый размер оплаты труда обсуждается индивидуально с финальным кандидатом. Официальное трудоустройство по ТК РФ (больничные , отпускные). График работы с 9:00 до 18:00. Возможность гибкого начала дня. Развитая корпоративная культура. Обучающие мероприятия, в том числе ведущих образовательных центров. Комфортный офис в 10 минутах пешком от м Павелецкая (кольцевая). Обязанности: Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями компании; Построение эффективной организационной структуры, участие в построении бизнес-процессов; Формирование стратегии подбора команды, с ориентацией на бизнес-цели; Выстраивание партнерских отношений с руководителями, консультирование управленческой команды по вопросам управления персоналом, поддержка руководителей в сложных ситуациях, сопровождение команд; Управление численностью, выявление потребности в персонале; Привлечение и найм сотрудников; Компенсации и льготы, системы премирования, нематериальная мотивация; Развитие и формирование кадрового резерва; Написание необходимых стандартов и регламентов, положений; Развитие внутреннего HR-бренда; Укрепление корпоративной культуры; HR-менеджмент (адаптация, удержание, профессиональное развитие, внутренняя ротация, карьерное консультирование); Снижение уровня текучести персонала и повышения его вовлеченности; Выстраивание и ведение НR-аналитики в компании; Экспертиза в КДП, временное взаимозаменяемость на время отпуска специалиста по кадрам; Управление ФОТ, мероприятиями по его оптимизации, зарплатными ожиданиями персонала; Наши пожелания: Опыт не менее 3 лет работы на позициях Директора по персоналу, в сфере строительства будет вашим преимуществом; Опыт построения функции HR; Опыт управления изменениями; Способность брать на себя полную ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR. Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях; Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках; Опыт личного подбора и закрытия вакансий; Навыки внедрения корпоративной культуры; Опыт бюджетирования и управления проектами; Бизнес-мышление, ориентация на результат, системность, высокий эмоциональный интеллект.