SMM-менеджер

Описание

SMM-менеджер ( ведение 2-х аккаунтов в соцсетях, 2 сайта-наполнение, администрирование,сбор статистики и анализ данных) Кого мы ищем:SMM-менеджера, который реально разбирается в алгоритмах и умеет работать с цифрами. Нам нужен сотрудник, который возьмет на себя операционное управление соцсетями, и сайтами компании, сможет профессионально оценить ситуацию, подсветить ошибки и предложить правильные решения для роста. Ключевая задача:Внедряться в процессы, анализировать текущее состояние соцсетей и помогать команде делать их эффективнее. Не просто выкладывать посты, а смотреть на них глазами аналитика: понимать, почему контент залетает или проваливается, и использовать эти знания в ежедневной работе. Чем предстоит заниматься: Анализировать и направлять: Регулярно мониторить аккаунты (2 наименования), отслеживать ключевые метрики (охваты, вовлеченность, переходы), находить ошибки и «узкие места», давать рекомендации по улучшению. Помогать с реализацией: Отвечать за публикацию контента, управлять лентой, сторис и процессом подготовки постов, чтобы всё выходило вовремя и в нужном качестве. Работать с гипотезами (но в связке с командой): предлагать, что можно протестировать (новые форматы, рубрики, время публикации), чтобы увеличить охваты и вовлеченность. Следить за алгоритмами: Быть в курсе изменений в соцсетях и подсказывать команде, как под них адаптироваться, чтобы не терять эффективность. Готовить простую отчетность: Показывать динамику ключевых показателей, понятно объясняя, что сработало хорошо, а что пошло не так. Наш кандидат: думает цифрами и результатом, а не только визуалом любит аналитику и умеет делать выводы из данных «голоден» до роста, скорости и влияния быстро тестирует гипотезы и не боится ошибок идейный, инициативный и самостоятельный возможно, с небольшим опытом, но с сильной логикой и желанием расти. Будет большим плюсом, если: работал с брендами одежды, дизайнерами интерьера понимаешь, как контент влияет на спрос и продажи уже показывал рост показателей (не важно, больших или маленьких — важно, что осознанно) Что мы предлагаем: реальное влияние на бизнес-результат быстрое принятие решений без бюрократии команду, ориентированную на скорость и рост гибридный формат работы, полная занятость испытательный срок — 1 месяц с чёткими, понятными задачами и показателями