Team Lead / Technical Lead PHP
Описание
О проекте Ищем Team Lead / Technical Lead в продуктовую IT-команду. В роли предстоит руководить кросс-функциональной командой из 7–10 специалистов: Backend, Frontend, iOS, Android, QA, аналитика. Нам нужен руководитель, который сочетает сильную техническую экспертизу с развитым people management: умеет организовать процесс разработки, принимать технические решения, развивать команду и при этом смотреть на продукт шире непосредственно разработки. Чем предстоит заниматься: Управлять кросс-функциональной командой из 7–10 человек: Backend, Frontend, iOS, Android, QA, аналитика. Участвовать в найме и онбординге новых сотрудников. Ставить задачи, распределять нагрузку и контролировать выполнение договорённостей и сроков. Участвовать в разработке продуктовых и технических решений. Проектировать и развивать микросервисную архитектуру. Подбирать технические решения с учётом требований к надёжности, масштабируемости и наблюдаемости. Участвовать в развитии и оптимизации процесса продуктовой разработки, делать его прозрачным и измеримым. Выстраивать и поддерживать Scrum-процессы и проводить Scrum-ритуалы. Работать с техническими и продуктовыми метриками, понимать их влияние на результат. Взаимодействовать с другими командами и направлениями. Участвовать в архитектурных изменениях, в том числе в задачах по разделению монолита на сервисы. Развивать сотрудников: регулярные 1:1, обратная связь, менторинг, ИПР, развитие компетенций. Участвовать в принятии кадровых решений, включая найм, адаптацию и завершение сотрудничества. Что важно Техническая экспертиза Опыт работы Team Lead / Tech Lead от 2 лет. Сильная экспертиза в PHP, уровень Senior+. Практический опыт с Symfony 5+. PHP 7+. PostgreSQL. RabbitMQ. Kafka. Redis. Опыт работы с GitLab CI/CD. Опыт проектирования и развития микросервисной архитектуры. Понимание принципов построения надёжных, масштабируемых и наблюдаемых систем. Опыт разделения монолита на отдельные сервисы будет преимуществом. Готовность работать с legacy-кодом и при этом последовательно улучшать систему. Интерес к другим технологиям и фреймворкам, не ограничиваясь основным стеком. Умение самостоятельно выбирать техническое решение и аргументировать свой выбор. Управление и процессы Нам важен не только сильный разработчик, выросший в лида, но и зрелый руководитель. Ожидаем: умение управлять командой 7–10 человек; опыт найма и адаптации сотрудников; проведение регулярных 1:1; развитие сотрудников, менторинг, ИПР; умение давать конструктивную обратную связь; способность ставить задачи и добиваться результата в согласованные сроки; опыт построения и оптимизации Scrum-процессов; понимание технических и продуктовых метрик; способность видеть взаимосвязь между техническими решениями и бизнес-/продуктовым результатом. Личные качества: Развитые коммуникативные навыки. Умение договариваться и находить рабочие решения. Способность аргументированно отстаивать свою позицию и при этом слышать коллег. Умение давать обратную связь конструктивно и экологично. Позитивный, гибкий подход к работе. Зрелая управленческая позиция. Отсутствие категоричности в стиле «правильно только так». Что предлагаем: Оформление по ТК РФ Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально) ДМС Работу в крупной экосистеме (банк + страхование) Удаленный формат работы на территории РФ Работу в продуктовой команде и возможность влиять не только на техническую реализацию, но и на процессы разработки и развитие команды. Постоянную позицию с перспективой профессионального и управленческого развития.