HR Business Partner

Описание

HR Business Partner лидирует все направления блоки в рамках компании (штат 70+). Нам важно, чтобы сотрудник на этой роли выстраивал партнерские отношения с бизнесом, мог критически посмотреть на текущие процессы и предложить свое видение по улучшению, обеспечивать экспертную поддержку сотрудников в рамках своих компетенций. Формирование HR-стратегии и обеспечение ее реализации с помощью внутренних и внешних ресурсов. Поддержание и дальнейшие развитие корпоративной культуры. Также HR BP активно взаимодействует с группой компаний, важно выстраивать и кросс-функциональные взаимоотношения. Обязанности: Привлечение и адаптация персонала: - участие в подборе позиций старших грейдов; - курирование работы специалиста по подбору; - выстраивание процессов и курирование проектов, которые обеспечивают постоянный приток новых сотрудников (включая работу с выпускниками вузов) в компанию: дни открытых дверей, ассесмент 1-2 раза в год, ярмарки вакансий и т.д.; - участие в адаптации новых сотрудников (в рамках HR вопросов), предложения по улучшению текущего процесса адаптации, сбор обратной связи с новых сотрудников Обучение и развитие: - обеспечение непрерывного процесса обучения и развития персонала в т.ч. работа над дальнейшим усовершенствование LMS совместно с коллегами из группы компаний; поиск и выбор лучших подрядчиков; формирование программ обучения для разных грейдов. Оценка: - организация и фасилитация круглых столов по оценке (2 раза в год); - предложения по улучшению текущей системы оценки; - поддержка и координация пересмотра заработных плат и бонусов по итогам круглых столов; - поддержка и дальнейшее развитие системы карьерного наставничества, предложения по совершенствованию; - помощь генеральному директору компании в формировании KPI для управляющей команды Отчетность и аналитика: - ведение отчетности и аналитики основных HR-показателей (отчетность по рекрутменту (можно использовать huntflow), % текучести (в т.ч. по грейдам, подразделениям, причины ухода), утилизация персонала на проектах; - автоматизация HR-процессов; - проведение опросов вовлеченности (2 раза в год), предложение плана действий по итогам опроса и внедрение и поддержание шагов; - ежегодное участие в обзорах и или анализе рынка заработных плат. Стаффинг: Лидирование встреч по загрузке сотрудников и обсуждение текущего списка проектов и business development Требования: Высшее образование; Опыт работы не менее 3 на аналогичной должности (опыт работы в консалтинге будет преимуществом); Английский язык: не ниже уверенного intermediate (устный и письменный); Уверенное владение Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel); Знание Power BI или иных систем для построения дашбордов будет преимуществом; Навыки процесса бюджетирования, формирования ФОТ; Хорошее знание Российского Трудового Законодательства и HR практик; Высокие коммуникативные навыки, умение отстаивать свою точку зрения, работать в режиме многозадачности