Менеджер по подбору и адаптации персонала

Описание

Опыт в подборе и адаптации удаленных сотрудников персонала от 3х лет; Опыт работы с корп.культурой и HR-брендом; Опыт в организации тренингов и развития персонала (будет преимуществом); Отличные коммуникативные и лидерские навыки;

Обязанности

Найм сотрудников для розничных магазинов (план до 10 вакансий ежемесячно); Адаптация (удаленно) персонала (Онлайн рабочие встречи, погружение в показатели работы специалистов); Разработка и внедрение планов адаптации, листа аттестации; Работа с директорами магазинов по подбору и адаптации персонала; Работа с HR-брендом компании; Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании; Участие в разработке и реализации стратегии HR бренда; Участие в формировании кадрового резерва.