Главный инженер на обогатительную фабрику

Обязанности

Обязанности: Определяет техническую политику и направления технического развития обогатительной фабрики, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу; Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции; В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства; Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий; Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования. Требования: наличие высшего профильного образования (горное, техническое); стаж работы на руководящих должностях на обогатительной фабрике не менее 5 лет Условия: работа в АО "Обогатительная фабрика "Междуреченская"; доставка автотранспортом из всех районов г.г. Мыски и Междуреченск; Предоставляются следующие социальные гарантии и льготы: Вознаграждение за выслугу лет - начиная со второго года работы. Выплата единовременного вознаграждения по результатам работы организации за год. Путевки в детские оздоровительные лагеря - ежегодно всем работникам, независимо от стажа работы. Путевки для прохождения санаторно-курортного лечения работников один раз в три года. Компенсация транспортных расходов один раз в три года. Частичная компенсация расходов энергетических ресурсов (отопления) два раза в год, либо предоставление пайкового угля - один раз в год. Новогодние подарки для работников Предприятия. Новогодние подарки и новогодние утренники для детей работников Предприятия. Материальная помощь работникам Предприятия. Выплаты к юбилейным датам. Возможность повышения квалификации за счет предприятия Компенсация горячего питания в столовых предприятия