Руководитель административно-хозяйственного отдела (АХО)

Описание

Открыта вакансия Руководителя административно-хозяйственного отдела в DocDeti Family сеть клиник честной доказательной медицины! Чем предстоит заниматься: Организация и контроль работы административно-хозяйственного отдела Обеспечение клиник расходными материалами (не медицинского характера) Настройка работы и стандартизация клининга в сети медицинских клиник Поддержание, развитие и контроль бытовых условий (уборка мест общего пользования, вывоз мусора и т.д.), контроль работ по проведению ремонта/реконструкции/благоустройства помещений. Регламентирование и описание бизнес-процессов подразделения и их ведение и автоматизация в Битрикс-24, описание должностных инструкций и регламентов для направлений внутри административно-хозяйственного отдела Планирование, организация, контроль, анализ, бюджетирование, отчетность по административно-хозяйственной деятельности ГК. Взаимодействие с ресурсоснабжающими и обслуживающими организациями (эл-во, газ, водоснабжение и водоотведение и т.д.) по всем вопросам, включая договорную работу и операционную деятельность. Взаимодействие и представление интересов компании в органах государственной власти и иных организациях: переговоры, отправка/получение и отработка запросов/предписаний соответствующих органов по вопросам эксплуатации зданий и сооружений, прилегающих территорий, охраны труда и техники безопасности; пожарной безопасности Организация ремонта и замены медицинского оборудования Требования: Опыт организации административно-хозяйственной деятельности Опыт регламентирования и описания бизнес-процессов в ГК (обязателен) Грамотная устная и письменная речь Уверенный пользователь ПК, умение работать с офисной оргтехникой, Ответственность, оперативность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, аккуратность, Порядочность, организаторские способности Готовность к многозадачности и быстрому темпу работы Ориентация на работу в команде Мы предлагаем: осмысленную, приносящую пользу людям работу график работы 5/2 (разъездной характер работы) лояльные и партнерские (win-win) отношения внутри команды, прозрачные границы во взаимодействии с руководителем развитую корпоративную культуру возможности роста внутри компании Если ты дочитал/а до конца пора сделать самый важный шаг! Откликнуться и написать пару слов в сопроводительном письме