Ведущий специалист по персоналу и социальной политике

Описание

высшее образование (желательно экономическое/ профильное управление персоналом ) уверенный пользователь MS Office, Excel, WORD, 1С: ЗУП (желателен опыт оформления презентаций) уверенное знание трудового законодательства и опыт применения знаний на практике ответственность, самостоятельность в работе, желание развиваться в профессии опыт работы по внедрению социальных программ и кадрового делопризводства готовность к взаимозаменяемости в отделе

Требования

Место работы на территории работодателя - г. Мытищи Полный рабочий день с 8.30 до 17.00 (с 13.00 до 13.30- обеденный перерыв) Официальное оформление по ТК РФ, социальные гарантии, выплата больничных и отпускных Достойная официальная заработная плата, выплаты два раза в месяц Ежемесячное премирование результатам работы организации Испытательный срок - 3 месяца Возможность профессионального развития

Обязанности

ведение кадрового администрирования в полном объеме в 1СЗУП (прием, увольнение, перевод, отпуска, командировки, нетрудоспособность, доп. работа, работа в выходные, сверхурочная работа, табель учета рабочего времени, работа с трудовыми книжками, ведение личных дел, дисциплинарные взыскания, поощрения, премирование, составление графика отпусков, оформление материальной помощи и других выплат и т.д.) отчетность в гос. органы, в головную организацию и по запросу, подготовка документов для аудиторских и ревизионных проверок. участие в подборе персонала (взаимодействие с заказчиком подбора, размещение вакансии на работных сайтах, работа с резюме, телефонные собеседования, организация очных собеседований) оформление писем и подготовка информации по запросу головной организации. Оформление презентаций. реализация социальных программ (ознакомление сотрудников и консультирование, согласование и заключение договоров, участие в закупочных процедурах, отражение планирования и учета в автоматизированной системе, подготовка необходимых документов- заявлений, приказов, актов, протоколов ит. д.). Социальные программы, реализуемые в организации - ДМС, санаторно-курортное лечение, НПО, жилищная программа и т.д. Организация командообразующих, культурных и спортивных мероприятий для сотрудников. участие в подготовке и проведению групповых опросов работников, оценки (аттестации) персонала. участие в реализации плана по обучению, адаптации новых работников, реализация программы наставничества. выполнение иных поручений руководителя отдела.