Экономист (ПЭО)

Описание

Требования: Высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее 3 лет в сфере планово-экономической деятельности. Знание организации плановой работы. Знание Нормирование оборотных средств. Знание Порядок и формы экономических расчётов. Знание Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда. Знание Организационную структуру и штаты филиала, порядок функционирования филиала и перспективы его развития, организацию работы по оплате труда. Знание основ экономики, организации труда и управления. Знание ПК.

Требования

Условия: Пятидневная рабочая неделя (с понедельника по четверг с 8-00 до 17-00, в пятницу с 8-00 до 15-45). Оформление официальное по ТК РФ.Корпоративный транспорт.Бесплатный Фитнес.Дружный коллектив.

Обязанности

Обязанности: 1. Осуществлять контроль использования фонда оплаты труда и средств на социальные выплаты и льготы по структурным подразделениям Филиала 2. Составлять ежемесячные отчёты по фактическому фонду оплаты труда в разрезе себестоимости и прибыли с заполнением альбома бюджетных форм. 3. Производить ежемесячно расчет распределения премии руководителям, специалистам, служащим и рабочим по структурным подразделениям (с учётом КТУ) с последующим внесением полученной информации в программу 1С ЗУП 4. Производить ежемесячно расчет премии по заработной плате. 5. Составлять производственные графики работы персонала. 7. Составлять плановые расчёты по численности и фонду оплаты труда в разрезе постоянных и переменных затрат. 8. Осуществлять контроль показателей при начислении средств на оплату труда. 9. Формировать проекты приказов об утверждении (изменении) штатных расписаний филиала и приложения к ним в соответствии с требованиями действующего законодательства и ЛНА Общества с учётом потребности производственных СП. 10. Контролировать выполнение ключевых показателей Филиала в части фонда оплаты труда, норматива на оплату труда, средней заработной платы. 11. Формировать потребность изменения среднесписочной численности относительно изменения чистой выручки. 14. Осуществлять расчёт калькуляции стоимости человеко-часа по мере необходимости. 15. Формировать отчёт по Бизнес-плану в разрезе отчётных периодов (квартал, год, нарастающим итогом) с последующим предоставлением в Исполнительный аппарат. 16. Осуществлять контроль за ведением номенклатуры дел.