Мастер смены склада

Описание

1) Знание ПК; 2) Опыт работы начальником/мастером смены - ОБЯЗАТЕЛЕН; 3) Знание 1С, ПК; 4) Знание технологий складского хозяйства.

Требования

Испытательный срок 3 месяца, на этот период заработная плата 115 тысяч

Обязанности

Организация выполнения сменного задания по сборке и отгрузке заказов, обеспечение бесперебойной работы склада с обязательным соблюдением правил и норм охраны труда. 1) Организация оперативной работы смены склада, 2) Руководство погрузо-разгрузочными работами на складе, 3) Ведение и учет документооборота, 4) Учет готовой продукции за смену, 5) Своевременная приемка и отгрузка готовой продукции, 6) Организация соблюдения принципов хранения и сохранности ТМЦ, 7) Работа с некондиционной продукцией, 8) Участие в инвентаризации, 9) Контроль соблюдения чистоты и санитарного состояния склада, 10) Ведение аналитической отчетности, 11) Проведение обучения и инструктажей по охране труда, технике безопасности и складской санитарии сотрудниками смены, контроль по их соблюдению.

Условия

Работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, сверх установленных законодательством: за стаж работы; ненормированный рабочий день; многодетным матерям; на свадьбу работника или его детей(в том числе подопечных); в связи с рождением(усыновлением) ребенка; в связи со смертью родителей(опекунов), супругов, детей(в том числе подопечных), других родственников; на проводы детей(в том числе подопечных) в армию; на День знаний (первое сентября) для родителей(опекунов) учащихся начальной школы; для родителей(опекунов) выпускников 11 класса в день школьного выпускного. Иногородним работникам Работодатель частично возмещает расходы на проезд от места жительства до предприятия и обратно или на аренду жилья в г.Ступино, сумма которой определяется в трудовом договоре. Работодатель компенсирует расходы сотрудников на занятие физкультурой и спортом в соответствии с Коллективным договором. Для выполнения своих должностных обязанностей отдельным работникам могут выдаваться служебные мобильные телефоны или оплачиваться расходы за услуги связи. Работодатель выделяет средства для приобретения путевок в оздоровительные лагеря для детей работников предприятия в дни школьных каникул. Льготные путевки предоставляются работникам с частичной оплатой за счет средств предприятия и профсоюза. Работодатель заключает со страховыми компаниями договора добровольного медицинского страхования работников предприятия, предусматривающие оплату медицинских расходов застрахованных работников за счет средств предприятия, рассматривается индивидуально. Работодатель оказывает материальную помощь работникам: в связи с рождением ребенка; в связи со смертью близких родственников (супруги, родители (опекуны), дети) в зависимости от стажа работы; в случае смерти работника, его семье и помощь в организации похорон; в связи с другими обстоятельствами по ходатайству руководителей структурных подразделений и Профсоюзного комитета. Работодатель выделяет средства для поощрения в связи с достижением работником юбилейного возраста, к профессиональному празднику Дню Химика , к праздникам Дню защитника Отечества и Международному женскому дню. Профсоюзный комитет обязуется за счет средств профсоюза: оказывать материальную помощь работникам - членам профсоюзной организации: в случае длительной болезни; платной операции, диагностики; при серьезных материальных затруднениях; выделяет средства для приобретения подарков к значимым датам. оплачивает культурно - массовые и спортивно - оздоровительные мероприятия, в том числе театральные билеты и абонементы в спортивные комплексы; производит частичную оплату льготных детских путевок в оздоровительные лагеря; производить частичную компенсацию оплаты путевок санитарно-курортного лечения для сотрудников предприятия. Оплата проезда