Старший Консультант/Менеджер в группу по Управлению персоналом,организационному дизайну и изменениям

Обязанности

Старший Консультант/ Старший Менеджер/Менеджер в группу по Управлению персоналом, организационному дизайну и изменениям Обязательные требования: Опыт работы от 3 лет в области организационного развития/ организационных трансформациях в крупных компаниях Хорошее понимание последних трендов в области организационного развития Практический опыт и знание: o Основных подходов и инструментов организационного дизайна: операционная модель, организационная структура, матрица RACI, нормы управляемости, уровни управления, зоны ответственности, распределение полномочий, различия между КЦ, БЕ и ОЦО, и т.д. Подходов к планированию численности персонала: стратегическое планирование персонала (3-5 лет), операционное планирование персонала, планирование персонала под проекты, расчет численности персонала по драйверам загрузки и т.д. Опыт построения моделей планирования численности будет серьезным преимуществом Оптимизация численности и повышение операционной эффективности Дополнительными преимуществами будут: Опыт работы в крупных консалтинговых компаниях ООО Технологии Доверия Консультирование .