Экономист по труду и заработной плате

Описание

Знания в области законодательных и нормативных правовых актов, постановлений, распоряжений, приказов и прочих методических и нормативных материалов в области организации и оплаты труда; экономика и организация производства, труда и управления; уверенные навыки разработки прогнозных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, смет материального стимулирования, социальное развитие коллектива; знание форм и систем заработной планы и материального стимулирования; профессиональные знания и умение работать с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; профессиональные знания порядка тарификации работ и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

Обязанности

разработка бизнес-плана и прогнозов в части затрат на персонал; подготовка управленческой и статистической отчетности в части затрат на персонал; сопровождение проведения организационных изменений в компании; участие в актуализации действующей и разработке новой внутренней нормативной документации, касающейся организации труда и оплаты труда; участие в проектах развития систем учета на базе 1С; организация ДМС (в том числе проведение тендеров); сопровождение и методологическая поддержка при предоставлении социальных льгот и компенсаций работникам; замещение специалиста по персоналу на время отсутствия.

Условия

Ежегодная премия (13 зп); Премия к отпуску раз в год; Коллективный договор с расширенными гарантиями для работников.