Менеджер по персоналу (Среднеуральск)

Описание

Кондитерская фабрика «Витек » — один из крупнейших производителей в России. Компания «Витек», входящая в группу компаний «Витаполярос», была основана в 1990 году. Сегодня ассортимент включает классические и соленые кукурузные палочки, суфле, маршмеллоу и жевательный зефир. Продукция компании представлена от Калининграда до Дальнего Востока, работает с национальными, региональными и локальными сетями, а также продается на маркетплейсах. Предлагаем вам рассмотреть позицию «Менеджер по персоналу» с потенциалом роста до руководителя направления. Задача: Создание полноценной HR-функции на производственном предприятии: формирование и внедрение HR-процессов, развитие системы подбора, адаптации, оценки и обучения. Территориально находимся: г. Среднеуральск, ул. Советская 3А. Условия: Заработная плата дважды в месяц на испытательном сроке 80 000, после испытательного срока 90 000 +; График 5/2 с 8.00-17.00; Готовы рассмотреть гибридный график после испытательного срока; Трудоустройство по ТК РФ после испытательного срока 3 месяца; Возможность роста до HR директора; Поддержка в период адаптации; Подготовленное рабочее место; Работа в стабильной, авторитетной производственной компании; Компенсация ГСМ после испытательного срока; В подчинении у вас будет специалист по кадровому делопроизводству. МЫ ГОТОВЫ НАУЧИТЬ: Особенностям производства предприятия, внутренним бизнес-процессам, используемым инструментам автоматизации. Обязанности: Запуск и развитие HR-процессов предприятия: анализ текущих процессов управления персоналом, описание и стандартизация ключевых HR-процессов; Подготовка внутренних регламентов, инструкций и методических материалов; Подбор и адаптация персонала: организация подбора сотрудников, формирование требований к кандидатам совместно с руководителями, развитие процесса адаптации новых сотрудников. Подбор: линейный производственный персонал, грузчики, операторы линии, мастера, АУП. HR-аналитика и работа с персоналом: подготовка регулярной отчетности по персоналу, анализ причин текучести и кадровых рисков, участие в разработке предложений по удержанию сотрудников. Развитие системы управления персоналом: участие в проектах по оценке эффективности сотрудников, участие во внедрении автоматизированных инструментов HR. Требования: Опыт формирования HR-функции с нуля на малых средних предприятиях будет огромным преимуществом. Желателен опыт работы в компаниях с большим количеством рабочих специальностей и/или массовым подбором. Способность самостоятельно работать/научиться работать с информационными системами 1С. Умение выстраивать коммуникацию с руководителями разных уровней. Системность, гибкость. Рассмотрение в кратчайшие сроки!