Мастер участка по неосновной деятельности КРЭС

Описание

- среднее-профессиональное (техническое) образование, высшее (техническое) образование; - стаж работы на производстве не менее 1 года (Высшее профессиональное (техническое) образование) или не менее 3 лет (среднее профессиональное(техническое) образование); - группа по ЭБ не ниже IV; - опыт работы по эксплуатации электроустановок не менее 2 лет; - допуск к работам на высоте; - умение организовывать рабочий процесс, способность к обучению, аналитические способности; - умение практически использовать средства оргтехники, практический опыт с программами: Word, Excel, Outlook и др.

Обязанности

- эксплуатационное обслуживание электроустановок 10 кВ (РП, ВЛ, КЛ,ТП 10/0,4); - организация производства работ бригад по эксплуатации электроустановок, допуск на рабочем месте строительно-монтажных организаций; - ведение оперативной и эксплуатационной документации по закрепленному оборудованию; - выполнение работ по договорам неосновной деятельности (замена оборудования, ремонт оборудования, монтаж нового оборудования).

Условия

-работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании; - график работы: с 08.00-17.12, пт. 8.00-16.12 (обед с 12.00-13.00); - официальное оформление согласно ТК РФ; - частичная компенсация аренды жилья для иногородних; - предоставляется бронь; - полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; - стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц; - коллективный договор; - предоставление и оплата дополнительных отпусков; - доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых; - единовременная выплата к отпуску; - надбавка за выслугу лет с первого года работы; - вознаграждение работникам, удостоенным наград; - выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет; - выплата материальной помощи в случае регистрации брака; - компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов; - поощрение к праздничным датам (8 марта, День энергетика ); - ежемесячная частичная компенсация электроэнергии; - возможность профессионального роста.