Руководитель группы подбора персонала

Описание

С наличием высшего образования С успешным опытом от 3 лет в аналогичной должности: - построения процесса подбора персонала, умением разрабатывать единые стандарты подбора персонала; - повышения эффективности процессов подбора персонала (сокращение сроков найма, сокращение бюджетов на процесс подбора); - построения автоматизированной аналитики процесса подбора и адаптации персонала; - развития и продвижения бренда работодателя; - сотрудничества с ВУЗ; Личностный профиль: Наличие системного мышления, умение выстраивать клиентоориентированный подход во взаимодействии с заказчиками, проактивный подход в работе, желание внедрять новые идеи

Обязанности

Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала (АОП) для всех площадок компании по единым стандартам; Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности процессов подбора и адаптации персонала, контроль их реализации на площадках компании; Поиск и подбор эффективных каналов найма АОП; Самостоятельное ведение части вакансий; Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала; Ведение необходимой отчетности по процессам найма и адаптации персонала; Проведение мониторинга и аналитики рынка труда; Разработка необходимых ЛНА для процессов подбора и адаптации персонала; Составление и управление бюджетом на подбор персонала; Работа с отзывами о работодателе; Проведение исследований по HR бренду; Ведение карьерных страниц на внешнем сайте компании и ресурсах по поиску работу; Управление процессом позиционирования бренда в рекрутинговом процессе; Развитие внутреннего найма; Развитие направления работы с ВУЗ; Развитие команды рекрутеров.