Слесарь механосборочных работ (60)(орг. набор)

Описание

Знание: требований охраны труда, пожарной, экологической, промышленной, электробезопасности, основных способов и свойств соединений деталей и узлов, устройства и назначения подлежащих сборке деталей, узлов, агрегатов и систем автомобиля, основных свойств конструкционных материалов деталей, подлежащих соединению, назначение, устройство и правила эксплуатации используемого сборочного и контрольно-измерительного оборудования и инструментов, назначение и свойств применяемых в автомобильных агрегатах и системах смазок и эксплуатационных (рабочих) жидкостей, устройства и правила безопасной эксплуатации оборудования и устройств для заправки горюче-смазочными материалами.

Требования

Вредные условия труда 2 степени (класс УТ 3.2)

Обязанности

Сборка, проверка и регулировка параметров автотранспортных средств и их компонентов

Условия

АВТОВАЗ ПРЕДЛАГАЕТ: - 10 000 руб./мес. компенсация съёма жилья иногородним в течение первого года; - 12 000 руб. бонус-приветствие при трудоустройстве на рабочие профессии; - 10 000 руб. первая зарплата уже через неделю работы; - прием без опыта работы, обучение за счет работодателя - расширенный соцпакет. СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ РАБОТНИКОВ АВТОВАЗ: - Компенсация стоимости питания: за комплексный обед/ужин АВТОВАЗ оплачивает 188,15 руб. (84%), работник оплачивает 34,85 руб. (16%); бесплатное питание в ночную смену; - Обеспечение спецодеждой и обувью; - Обслуживание в поликлинике ФМБА (включая стоматологию); - Корпоративная программа ДМС (софинансирование): АВТОВАЗ оплачивает до 55 % стоимости полиса в зависимости от стажа работы работника, работник оплачивает оставшуюся часть стоимости полиса с рассрочкой до 11 месяцев; - Поддержка материнства и детства дополнительный оплачиваемый 10-ти недельный дородовый отпуск, пособие по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет; - Оплачиваемые дни на бракосочетание, рождение ребенка; - Специальная цена на автомобили: LADA VESTA скидка 7 % от рекомендованной розничной цены, на остальные модели LADA скидка 10 %; - Компенсация стоимости санаторно-курортного лечения и отдыха от 75 % до 90 %; - Спортивно-оздоровительные мероприятия, корпоративные праздники; - Поощрения работников, награды.