Специалист в отдел кадров

Требования

Знание ТК РФ; Опыт работы по ведению кадрового учета от 3-х лет (со штатом не менее 80 чел); Опыт работы с миграционным учетом (формирование и направление в электронном виде уведомлений в ОВМ. контроль документов при приеме на работу, контроль сроков патентов и разрешений на работу, ДМС, регистрация и т. д.); Отличные знания пользователя 1С ЗУП 8.3, Exсel, Word; Готовность к работе в режиме многозадачности; Внимательность, пунктуальность, ответственность.

Обязанности

Запрос и прием документов от работников при приеме на работу и внесение данных 1С ЗУП 8.3. Документальное оформление трудовых отношений с новыми работниками. Ведение полного кадрового делопроизводства в 1 С ЗУП 8.3. Осуществление процесса подписания, визирования и передачи кадровых документов. Организация мед. осмотров, выдача направлений работникам и координация взаимодействия с медицинским учреждением. Первичное консультирование кандидатов в том числе иностранных граждан по порядку оформления и предоставления ими документов, необходимых для трудоустройства. В случае необходимости проведение работы по получению СНИЛС для кандидатов (иностранных граждан) от лица работодателя. Принятие участия в разработке и корректировке локально-нормативных актов (ЛНА) Доведение до работников локально-нормативных актов (ЛНА). В рамках исполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства: Вести учет личного состава компании; Оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять график очередных отпусков; Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Вести учет и проверку правильности оформления больничных. Заполнять соответствующие графы о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности; Представлять в ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо принято на работу впервые. Формировать статистическую отчетность и направлять ее через Систему Контур в ПФР. Формировать и своевременно направлять уведомления в УФМС по иностранным работникам, контроль сроков патентов. Контролировать своевременное составление табелей учета рабочего времени; Обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета); Принимать участие в мероприятиях компании по вопросам управления персоналом.

Условия

- Официальное оформление с первого рабочего дня. - Своевременная выплата заработной платы в соответствии с законодательством РФ. - Строго нормированный режим работы с 9 до 18 в графике 5/2. - Вкусный кофе и питание (бесплатное) на территории завода.