Ведущий инженер по работе с персоналом

Описание

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты; методические материалы по организации оплаты труда, управления производством и вопросам социального развития; трудовое законодательство; экономику труда; систему показателей по труду, методы их анализа и учета; формы и системы оплаты труда, материального и морального стимулирования; методы нормирования труда; порядок разработки нормативов по труду; квалификационные характеристики работ, профессий рабочих и должностей служащих; порядок тарификации работ, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате; порядок разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работникам; методы и технические средства, применяемые при исследовании затрат рабочего времени, приемов и методов труда. Уровень владения ПК- опытный! пользователь!

Требования

Сбор данных по соискателям с целью формирования кадрового резерва

Обязанности

Осуществляет учет рабочего времени работников Общества. Осуществляет своевременное начисление заработной платы персоналу Общества. Осуществляет анализ заработной платы. Осуществляет подготовку базовых данных для формирования планов по ФЗП. Участвует в организации и проведении смотра-конкурса Лучший по профессии . Осуществляет сбор и согласование заявок на заселение работников и персонала подрядных организаций в вахтовые общежития. Осуществляет сбор, формирование данных по численности и заработной плате для защиты тарифов на регулируемые виды деятельности и раскрытие этой информации по видам деятельности Общества. Осуществляет расчет и анализ показателей производительности труда Общества. Участвует в составлении технико-экономические показателей по труду. Формирует изменения организационной структуры подразделений Общества. Подготавливает и оформляет приказы и дополнительные соглашения к трудовым договорам при совмещении профессий, по исполнению обязанностей, расширению зоны обслуживания, увеличению объёма работы и иных документов в соответствии с локальными нормативными документами Общества. Участвует в оказании методической помощи по составлению и предоставлению документов для начисления заработной платы работникам, в разработке должностных инструкций и положений о структурных подразделениях. Обеспечивает ознакомление работников/кандидатов с должностными инструкциями, приказами.