Менеджер по персоналу

Требования

-Опыт работы в аналогичной должности от 1-го года (либо с минимальным опытом, но с желанием развиваться в этой области); -Подтвержденный успешный опыт в полном цикле подбора персонала - линейные сотрудники, руководители среднего звена, ТОП-менеджмент, ИТ-специалисты; -Знание основных методов оценки кандидатов и проведения интервью; -Умение работать с большим объемом информации, со сложными задачами, расставлять приоритеты и работать в быстро меняющихся условиях; -Владение современными методами оценки и управления персоналом; -Высокий уровень коммуникации, ориентированность на потребности внутреннего заказчика. -Желание развиваться в профессиональной сфере, узнавать новое, оптимизировать действующие процессы.

Обязанности

-Опыт работы в аналогичной должности от 1-го года (либо с минимальным опытом, но с желанием развиваться в этой области); -Подтвержденный успешный опыт в полном цикле подбора персонала - линейные сотрудники, руководители среднего звена, ТОП-менеджмент, ИТ-специалисты; -Знание основных методов оценки кандидатов и проведения интервью; -Умение работать с большим объемом информации, со сложными задачами, расставлять приоритеты и работать в быстро меняющихся условиях; -Владение современными методами оценки и управления персоналом; -Высокий уровень коммуникации, ориентированность на потребности внутреннего заказчика. -Желание развиваться в профессиональной сфере, узнавать новое, оптимизировать действующие процессы.

Условия

-Искать, мотивировать и выводить на работу лучших - точечный подбор всех уровней персонала (складской персонал, водители, IT в том числе). Сейчас это - 90% времени; -Размещать вакансий на работных сайтах; -Обрабатывать отклики + активный поиск; -Проводить коммуникацию с внутренними заказчиками; -Разрабатывать и внедрять систему оценки и развития персонала; -Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании, участвовать в организации корпоративных мероприятий; -Активно участвовать в создании и реализации иных HR-проектов компании.