Специалист по подбору персонала

Описание

- высшее образование + желательны курсы повышения квалификации по подбору и оценке персонала; - опыт в подборе, оценке и адаптации персонала от 1 года, желателен опыт в закрытии сложных вакансий; - развитые коммуникативные навыки, ответственность, самостоятельность, проактивность и позитивный настрой, грамотно поставленная речь, способность работать в условиях многозадачности.

Требования

- социальный пакет: оплата больничных листов; предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска; обязательное социальное страхование (отчисления в пенсионный фонд, уплата подоходного налога); выплаты в соответствии с Единым стандартом социальной политики организации, гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - обучение за счет средств работодателя (повышение квалификации, семинары, тренинги, курсы).

Обязанности

- весь спектр подбора (массовый подбор, поиск руководителей, рекрутинг) персонала. Вакансии возможные к закрытию: руководители отделов, главные специалисты производственных направлений, специалисты структурных подразделений, рабочие специальности и т.д.; - активный поиск, работа с Хедхантер + соцсети при необходимости. Поиск и подключение новых профильных источников, взаимодействие с центром занятости населения. - проведение личных, телефонных интервью с кандидатами, организация встреч (в офисе) кандидатов с заказчиками; - выстраивание коммуникаций с заказчиками (руководителями подразделений) на всех этапах подбора; - формирование позитивного имиджа предприятия при общении с кандидатами; - формирование базы кадрового резерва сотрудников; - адаптация: подготовка к выходу, опросы новичков, привлечение руководителей в процесс адаптации; - мониторинги рынка труда, обзоры заработных плат, аналитика по подбору (сложности при поиске и предложения по закрытию вакансии); - участие в проектах и корпоративных мероприятиях; - отчетность по подбору.