Главный специалист отдела организации труда и мотивации персонала

Описание

высшее образование бакалавриат или высшее образование (непрофильное) бакалавриат и дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда пыт работы не менее 3-х лет по направлению деятельности оперативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) умение работать с большим объемом аналитической информации

Обязанности

разработка проектов перспективных и текущих Бизнес-планов в части показателей по численности, труду и заработной плате. формирование организационной структуры, разработка штатных расписаний, анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания. осуществление подготовки аналитических материалов по структуре фонда заработной платы, консолидация фактических данных по структуре фонда заработной платы. проведение модельных расчетов системы оплаты труда и премирования персонала, подготовка предложений по их корректировке. обеспечение своевременного предоставления качественной консолидированной управленческой и корпоративной отчетности. анализ заработной платы, проведение обзоров заработных плат, анализ рынка труда (стоимости должностей/ профессий), потребительской корзины, разработка предложений по изменению доходов работников. подготовка и оформление всего комплекса документов для расчета заработной платы и премирования работников, в т.ч. подготовка и оформление приказов и дополнительных соглашений к трудовым договорам по доплате при совмещении профессий, по исполнению обязанностей, расширению зоны обслуживания, увеличению объема работы, привлечению к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечению к сверхурочной работе. Контроль процесса выплаты заработной платы. расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в том числе на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организация труда (в том числе формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков работы, вахтового метода организации работ, совмещение профессий и т.п.), разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест. мониторинг законодательства, устанавливающего требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Участие в мониторинге и выявление профессиональных стандартов, подлежащих применению в соответствии с законодательством.

Условия

Расширенный социальный пакет