Программист

Описание

- Разработка на платформах 8.2, 8.3 (Обычные и управляемые формы); - Знание конфигурации 1С УПП 1.3; - Понимание принципов бухгалтерского и налогового учета, расчет заработной платы; кадровый учет; - Опыт работы с обменом данными 1С и внешними системами; - Опыт работы с нетиповыми/измененными конфигурациями; - Знание механизмов системы компоновки данных (СКД); - Необходима характеристика с последнего места работы; справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования; справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ - Наличие сертификатов 1С:Специалист является преимуществом;

Требования

Переезд в г. Анадырь (дистанционный характер работы не рассматривается) Ненормированный рабочий день

Обязанности

Настройка, сопровождение, администрирование типовых и нетиповых конфигураций на базе 1С 8.2/8.3: 1С УПП 1.3, 1С КА 2.5, Документооборот 3.0 (с расширенным функционалом); Техническая поддержка пользователей по вопросам систем учета (бухгалтерия, оперативный учет, учет затрат, РИБД); Обновление конфигурации (объединение, сверка, ручной анализ); Мониторинг за изменениями и обновление регламентированной отчетности, конфигураций; Работа с использованием хранилища конфигурации; Управление доступом к ресурсам 1С (разработка уровней доступа, разработка механизма контроля доступа); Интеграция различных систем с 1С (СКУД Сократ; Топаз АЗС; 1C АЗС ОПТИМА; Mobile SMARTS: Склад 15 + ТСД АТОЛ Smart.Pro); Участвовать в процессе автоматизации предприятия; Работа с использованием CI/CD (Jenkins + GitLab + sonarqube)

Условия

1. Квартальная премия до 10% 2. Годовая премия до 1,5 заработных плат 3. Оплата расходов на обеспечение жилья (жилым помещением на территории ЧАО, включая наем (поднаем жилья, аренду жилья, жилищно-коммунальные услуги) 4. Покупка билетов к месту работы 5. Единовременное пособие до 5 МРОТа и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним членов его семьи в размере до 2 МРОТа 6.Ежегодный оплачиваемый отпуск по должности составляет 66 календарных дней за год работы. 7. Оплата проезда в отпуск, Работнику предприятия и членам его семьи (несовершеннолетние дети проживающие на территории ЧАО), один раз в два года за счет средств Работодателя. Первое право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает одновременно с первым правом на отпуск. 8. Оплата санаторно-курортного лечения Работнику и каждому несовершеннолетнему ребенку 9. Материальная помощь в связи с рождением ребенка 13. Материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестра) Квартира Оплата проезда