Секретарь судебного заседания

Требования

К претенденту на замещение вакантной должности секретаря судебного заседания предъявляются следующие квалификационные требования: - НАЛИЧИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ "ЮРИСПРУДЕНЦИЯ" Секретарь судебного заседания должен знать: -законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с гражданской службой, согласно статье 5 Федерального закона от 27 июля 2004 года 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - порядок работы со служебной информацией; - нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности; - правила внутреннего трудового распорядка; - регламент Управления Судебного департамента в Московской области; - должностной регламент; - правила делового этикета;

Обязанности

Основные обязанности секретаря судебного заседания: - строгое выполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка аппарата, действующих инструкций, распоряжений и других нормативных актов, регламентирующих порядок работы с документами; - вызов участников процесса и свидетелей путем направления судебных повесток с заказным уведомлением о вручении; - изготовление запросов по делам, находящимся в производстве суда, по заданию судей; - извещение адвоката, прокурора о дне и времени слушания дела; - направление запросов об этапировании подсудимых, содержащихся под стражей; - подготовка списков дел, назначенных к рассмотрению на судебном заседании, сдача данных списков в отдел делопроизводства после рассмотрения дел с отметкой результата их рассмотрения и т.д.

Условия

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - стабильную работу на государственной гражданской службе; - официальную заработную плату; - место работы в Вашем районе/городе; - дружный коллектив; - стаж работы по юридической специальности, - стаж государственной гражданской службы с последующим присвоением классного чина; - приобретение опыта работы по гражданскому, уголовному, процессуальному и материальному праву; - возможность карьерного роста; - ненормированный рабочий день; - ежегодные премии по результатам работы; - ежегодный оплачиваемый отпуск-30 дней + 3 дня (за ненормированный рабочий день), + дополнительный отпуск за выслугу лет (до 10 дней); - единоразовую премию выплату к отпуску (по истечении 12-ти месяцев работы), в размере трех окладов; - с третьего года работы добавление ежемесячной оплаты за выслугу лет.