Старший рекрутер

Требования

Проект строительства Балтийского Химического Комплекса (газохимический комплекс) в посёлке Усть-Луга Ленинградской области.

Работа на территории строящегося завода. Обращаем внимание, вахтовый метод работы и удалённый формат не предоставляются.

Обязанности:

• Организация и контроль полного цикла подбора (от получения заявки до выхода сотрудника на работу).

• Управление процессами подбора персонала.

• Грамотное распределение заявок между рекрутерами с учетом их специализации и загруженности.

• Отслеживание эффективности воронки найма, скорости закрытия вакансий.

• Формирование привлекательного HR-бренда работодателя, работа с отзывами.

• Аудит воронки: анализ того, на каких этапах отсеиваются кандидаты и почему.

• Мониторинг метрик: контроль показателей скорости (Time-to-hire) и качества найма (Quality-of-hire).

• Exit-интервью.

• Участие в ярмарках вакансий ЦЗН, «Дни карьеры» ВУЗ, СУЗ.

• Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами по привлечению в компанию выпускников.

• Ведение базы данных кандидатов.

• Отчетность.

Требования:
• Опыт работы в HR от 3 лет, из них не менее 1 года опыта руководства HR-функцией по подбору (ведущий специалист по подбору; тим-лид).

• Понимание специфики подбора инженерно-технического состава.

• Опыт работы в сфере строительства.

• Умение составлять и анализировать HR-отчётность.

• Владение современными инструментами поиска: job сайты, соцсети и др.

• Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate.

Условия:
• Работа в международной строительной компании на промышленном проекте федерального значения.

• Место работы - строительная площадка в посёлке Усть-Луга.

• Рабочее время с 8:00 до 18:00.

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня и на весь период выполнения проекта.

• "Белая" заработная плата без задержек.

• Срочный трудовой договор на 1 год с возможностью пролонгации на период реализации проекта до конца 2028 г.

• Для иногородних сотрудников предусмотрено комфортное проживание в общежитиях гостиничного типа на территории строительного объекта; спальные и санитарные принадлежности предоставляются.

• Бесплатное 3-х разовое питание организовано в корпоративной столовой на территории строительного объекта.

• На территории строительного городка можно получить медицинское обслуживание и первую медицинскую помощь.

• Территория строительного городка оборудована спортивной площадкой: футбольное поле, баскетбольная и волейбольная площадки; возможность посещения тренажёрного зала.

• Возможность участия во внутренних корпоративных мероприятиях и спортивных соревнованиях.

• Для местных сотрудников организован ежедневный трансфер в Кингисепп, Сосновый Бор, п. Усть-Луга, и обратно.

• По выходным предоставляется трансфер в Кингисепп и Санкт-Петербург.

• Ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования.