Руководитель ОП - Построение команды

Описание

РОП / ТИМЛИД — СОБЕРИ СВОЙ ОТДЕЛ И ВЫРАСТИ ДО 500 000 ₽+ Саратов | офис | новый отдел продаж | входящие клиенты Ты уже умеешь продавать и понимаешь, что дальше расти только за счёт собственных сделок — потолок? Мы предлагаем следующий уровень: собрать собственный отдел продаж и зарабатывать результатом команды. При этом тебе не нужно начинать с нуля. Мы даём: → поток входящих клиентов → поток кандидатов → автоматизированный найм → готовую CRM и аналитику → обучение и LMS → скрипты и регламенты → систему KPI → инструменты контроля качества Твоя зона ответственности — люди, цифры, воронка и выручка. Целевая команда — 6 менеджеров. Задача — вывести отдел на 1,6–2+ млн ₽ выручки в месяц. Что мы продаём Юридические решения для людей, столкнувшихся с кредитами и долгами: банкротство, реструктуризация и другие варианты решения финансовых проблем. Наша миссия — помогать людям законно выходить из сложной финансовой ситуации. Рынок активно растёт: 2023 — 350 тыс. человек освобождено от долгов; 2024 — 480 тыс.; 2025 — 568 тыс. По данным ЦБ, на 1 января 2026 года совокупная задолженность россиян по кредитам и займам достигла 45 трлн ₽. Поток входящих клиентов уже сформирован. Как РОП выходит на 300–500 тыс. ₽+ Минимальная цель отдела — 1,6 млн ₽ выручки в месяц. Пример рабочей воронки: 400 лидов → 80 встреч → 40 договоров → 1,6 млн ₽ выручки Средняя оплата — около 40 000 ₽. Финансовая модель отдела: 1,6 млн ₽ выручки → доход РОПа около 300 000 ₽ 2 млн ₽+ выручки → доход РОПа около 500 000 ₽+ Важно: 500 000 ₽+ — это не оклад и не обещание за сам факт выхода на работу. Это доход при выполнении и перевыполнении плана сильным отделом. Что на старте 80 000 ₽+ — ориентир дохода в первый месяц +20 000 ₽/мес — приветственный бонус за выполнение поставленных задач на испытательном сроке ~300 000 ₽ — при выручке отдела 1,6 млн ₽ ~500 000 ₽+ — при выручке 2 млн ₽+ При текущей модели выход на полноценный результат реален примерно за 3 месяца. Тебе не придётся искать людей самому У нас уже работает система автоматизированного найма. Вакансии публикуются автоматически, а платформа помогает подбирать кандидатов по заданному РОПом портрету. В работу передаются кандидаты, которые прошли предварительный отбор и демо. Фактический поток — 1 291+ откликов в месяц офлайн. Цифры и систему покажем на демо должности. Что уже есть у РОПа Тебе не нужно создавать отдел продаж с нуля. Мы предоставляем: CRM + автоматическую аналитику — от источника лида до себестоимости клиента; готовые скрипты, регламенты и KPI; LMS и систему обучения с видеоуроками и автоматической аттестацией; тренажёр продаж для стажёров — РОП видит результаты диагностики и качества разговоров; инструменты автоматизации обзвона и предварительной валидации базы; поток клиентов; систему найма. То есть тебе не нужно одновременно быть HR, тренером, аналитиком и оператором колл-центра. Твоя задача — управлять командой и результатом. Что предстоит делать 1. Собрать команду Целевой отдел — 6 менеджеров. 2. Обучить и адаптировать Проводить аттестации, контролировать качество и помогать сотрудникам выходить на результат. 3. Управлять воронкой Лиды → встречи → договоры → выручка Контролировать ключевые показатели и находить точки роста. 4. Управлять людьми Дисциплина, обратная связь, развитие сотрудников и выполнение стандартов работы в CRM. 5. Выполнять план Твоя главная задача — не закрывать все сделки самому, а построить отдел, который стабильно делает результат. Кого мы ищем Рассматриваем: РОПов, тимлидов и сильных менеджеров, которые готовы перейти на следующий уровень. Важно, чтобы ты: умел работать по плану и цифрам; понимал воронку продаж и CRM; уже обучал или наставлял сотрудников; был готов отвечать за результат команды; хотел перейти от личных продаж к управлению результатом отдела. Большой опыт руководства — преимущество, но не обязательное условие. Если ты сильный менеджер или тимлид и уже умеешь влиять на результат других людей — готовы рассмотреть. Как проходит отбор Шаг 1 — Демо должности Вместо обычного первого собеседования ты получаешь реальный разбор должности. Покажем: откуда приходят клиенты; как работает система найма; как устроена CRM; какие KPI контролирует РОП; как считается мотивация; какая экономика отдела; за счёт чего руководитель может выйти на 300–500 тыс. ₽+. Не просим просто поверить в цифры — показываем систему и экономику. Шаг 2 — Финальная встреча Если после демо тебе подходит модель — встречаемся, фиксируем план на первые 60 дней и запускаем работу. Хочешь перестать зарабатывать только своими продажами и достигать результаты силами команды? Откликайся. Пришлём в сообщения HH.RU ссылку на демо должности, где покажем реальную систему, цифры и экономику РОПа! Условия: Оформление: Трудовой договор Частота выплат: Дважды в месяц