Мастер группы систем автоматического регулирования

Описание

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Мастера группы систем автоматического регулирования Цеха тепловой автоматики и измерений Основные должностные обязанности: Организация и проверка работы персонала в соответствии справилами организации работы с персоналом на предприятиях и вучреждениях энергетического производства Осуществлять поддержание средств технологического контроля и регулирования параметров оборудования энергоблоков, системавтоматического регулирования, другого оборудования, закрепленного за группой САР в исправном состоянии, готовность их к работе, своевременность проведения технического обслуживания и ремонт, выполнение мероприятий по повышению их надежности в соответствии с ПТЭ, ПТБ, ППБ, действующими инструкциями и нормами. Мы ожидаем от Вас: Наличие Среднего профессионального (технического) образования и стаж работы на производстве не менее 3 лет Наличие Высшего (технического) образования и стаж работы напроизводстве не менее 1 года Ваши условия работы: Рабочее место Псковская обл., рабочий поселок Дедовичи, Псковская ГРЭС Оформление по ТК Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Возможна компенсация аренды жилья для иногородних Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.