Системный аналитик (senior)
Описание
Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика.Чем предстоит заниматься: Решение задач системной аналитики информационных систем, разрабатываемых в подразделении. Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-процессов. Проектирование интеграций со смежными системами (1C, шины обмена данными, backend- и frontend-системы). Разработка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы. Участие в приёмке и сдаче функциональности. Проработка сиквенс-диаграмм. Проектирование и нормализация баз данных. Взаимодействие с командами frontend-, backend-разработки, тестирования, бизнес-анализа и архитектуры. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы в роли системного аналитика от 5 лет. Уверенное владение современными технологиями интеграции (SOAP; REST; Web- и http-сервисы, XML и Json, Kafka и RabbitMQ). Навыки подготовки документации. Знание методологий разработки ПО (Agile, Scrum). Владение современными технологиями групповой работы: Jira, Confluence. Опыт написания SQL-запросов. Умение структурно и системно мыслить (выделять самое важное, использовать аргументацию). Не обязательные навыки и знания: Опыт работы с продуктами семейства WebSoft HCM (WebTutor) и E-Staff; Понимание объектов и модели данных WebSoft HCM и E-Staff; Будет плюсом: Знание Temporal или Camunda; Владение PlantUML; Знание требований ГОСТ (38 и т.п.); Владение одним из языков программирования; Понимание доменных процессов управления персоналом, кадрового администрирования, учёта и налогообложения в части расчётов с персоналом. Что мы предлагаем: Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.); Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы; Забота о вашем здоровье: ДМС с первого месяца работы, куда входит стоматология; Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI; Гибридный формат работы в Москве и городах где есть офис; Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Брянск, Новосибирск и др.); Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).